สมัครงาน หางาน ข้องใจเรื่อง HR

บริษัท zenza เป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงจากประเทศญี่ปุ่น  ต้องการคนรุ่นใหม่ ไฟแรง มีความกระตือรือร้น สู้งาน มาร่วมงานกันในตำแหน่งนักประชาสัมพันธ์สินค้า    รับ ชาย-หญิง ไม่จำกัดวุฒิ  ทั้ง part time และ full time

เข้าไปดูรายละเอียดได้ที่ www.zenzafamily.com

ติดต่อ ลินิน 0863329988,0816176121

แต่ได้ประโยชน์แยะที่มาอ่านคนตอบ

ใจเย็น ๆ ค่ะ มาแชร์ข้อมูลกันดีกว่า
เข้าใจว่าขณะนี้ไม่ใช่ทางบริษัทเป็นฝ่ายเลือกคนอย่างเดียว
ทางผู้สมัครงานก็อยากได้งานที่ดีที่สุดให้กับตัวเอง
ดังนั้นการตกลงกันมันต้องได้สิ่งที่ต้องการทั้ง 2 ฝ่าย
ทางบริษัทได้คนที่เหมาะสมกับองค์กรและผู้สมัครได้งานและสวัสดิการที่ต้องการ
ดังนั้นก็อาจจะมีการสรรหาพนักงานที่ใช้ระยะเวลาค่อนข้างนาน
การแจ้งกลับก็อาจจะล่าช้า หรือการสัมภาษณ์ในแต่ละตำแหน่งมีผู้สัมภาษณ์จำนวนมาก จึงมีการแจ้งกลับมีการล่าช้าหรือไม่สะดวกในการแจ้งกลับทั้งหมดค่ะ

แล้ว HR ได้รับอนุญาตจากผู้สมัครให้เปิดเผยข้อมูลด้วยรึเปล่า HR เนื่องจาก HR เป็นผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับกฏหมายด้วย ทำงานอย่าสักแต่ว่าทำ  ถ้าเราได้รับความเดือดร้อนนี่ฟ้องร้องได้ไหม

งั้น ช่วยบอกหน่อยสิว่า ประโยคที่HR ชอบพูดกับผู้สมัครงาน ว่า

เดี๋ยวจะติดต่อกลับครับ/ค่ะ แล้วก็ไม่เห็นติดต่อกลับ หมายความว่าอย่างไร

คือเห็นกระทู้นี้มี HR มาตอบด้วย อยากจะขอความคิดเห็นหน่อยนะคะ
เพราะดิฉันไปสัมภาษณ์งานมาทุกที่เป็นเหมือนกันหมดเลย
ถ้ามันมีแตกต่างจากนี้จะไม่เคืองเลยสักนิด คือถ้าบอกว่า ไม่ผ่านก็คือไม่ผ่าน ทำไม ชอบทำอะไรกำกวม
เราก็เข้าใจว่า ต้องใช้เวลา ในการเฟ้นหาเทวดา นางฟ้ามาทำงานกัน แต่ถ้าได้ ผู้สมัครที่ตรงกับเสปกที่ตั้งไว้แล้ว ทำไมไม่โทรแจ้งกับผู้สมัครท่านอื่นบ้าง ดิฉันคิดว่า มันคงไม่เปลืองค่าโทรฯถึงขนาดจะทำให้บริษัทล่มจมได้หรอก แต่มันแสดงถึงสปริริตของ บริษัท

ดิฉันอยากจะแนะนำนะคะ มันจะเป็นการดีทั้ง2ฝ่าย ผู้สมัครเขาจะได้ไม่รอให้เสียเวลา และคนเขาจะได้กล่าวขวัญว่า บริษัทนี้ดีนะ มีการแจ้งผู้สมัครด้วย.

ประโยคแบบที่กล่าวมาข้างต้น ดิฉันเบื่อมาก และคิดว่าคนอื่นๆก็คงจะเบื่อเช่นเดียวกัน

อัดอั้นตันใจจริงๆค่ะ ขอบอก

แชร์กับเฉพาะบริษัทในเครือเท่านั้นค่ะ ของบ.เรานะ

HR มีการแชร์ข้อมูลกันค่ะ แต่ก็ต้องดูว่าเป็นข้อมูลทางด้านไหนนะคะ
เดี๋ยวจะอธิบายเป็นกรณีนะคะ
1.แชร์ข้อมูลเมื่อมีคนมาสัมภาษณ์งานหรือสมัครงาน โดยการสอบถามจากบริษัทเดิม ๆ ที่ทางผู้สมัครเคยทำนะคะ อาจจะเป็นHRที่รู้จักกันหรือไม่รู้จักกันก็ได้
2.แชร์ข้อมูลกรณีมีผู้สมัครที่น่าสนใจ แต่คุณสมบัติยังไม่ตรงตามที่บริษัทต้องการ หรือยังไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสม ถ้าหากว่าทางเครือข่ายเพื่อน ๆ ต้องการพนักงานคุณสมบัตินั้น ๆ พอดี ก็จะมีการแนะนำต่อค่ะ
ซึ่งทั้งนี้ทั้งนั้นในกรณีที่ 2 ก็คิดว่าเป็นการเปิดโอกาสให้กับผู้สมัครไปเจองานที่เหมาะสมนะคะ แต่ถ้าบริษัทนั้นโทรมาก็สามารถปฏิเสธได้ค่ะ ทางHR เรามีจรรยาบรรณไม่นำข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านไปเปิดเผยกับผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องอยู่แล้วค่ะ อันนี้น่าจะสบายใจได้ค่ะ ไม่อยากให้มองว่าเค้าส่งข้อมูลคุณว่อนไปทั่วค่ะ เพราะว่าบางทีผู้สมัครยังส่งสมัครงานว่อนไปทั่ว จนเราติดต่อไปบอกว่าไม่ได้สมัครก็มีค่ะ

ถ้ามันเป็นเพื่อนกัน มันส่งให้กันเฉยเลย เคยโดนเรียกสัมภาษณ์
ก็บอกมันว่าไม่ได้สมัคร มันบอกเพื่อนส่งมาให้ เวร!
ป่านนี้คงว่อนไปทั่ว

ผมแชร์เฉพาะธุรกิจร้านอาหารชื่อดังกัน เพราะเจออะไรคล้ายกันโดยเฉพาะด้านแรงงาน

อยากรู้เหมือนกันค่ะ ว่าเขาแชร์ข้อมูลกันจริงเหรอ แล้วเราจะเสียประโยชน์ไหม